Des suggestions pour que la philanthropie devienne un vrai levier et transforme durablement les ressources et l’impact des organisations.
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1, Place des savoirs
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Tiré du Blogue de Flexia Conseil – Dans un contexte volatile et incertain, une stratégie RH qui mise sur la capacité à allier innovation et dimension humaine et sur le développement des compétences transférables semble la meilleure option.
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Revue Gestion – Des conseils aux gestionnaires pour une implantation réussie de l’IA centrée sur l’humain au sein des organisations.
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Réalisé par Espace OBNL en collaboration avec C4, un guide actuel pour concevoir un plan de commandites, optimiser son financement et renforcer ses partenariats.
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Find out how social franchising enables organisations to create decent, inclusive jobs across the country. The article also shows how an established player is leveraging this innovative model to grow a community-led social entrepreneurship movement.
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The Montrealer – An article by Sam Watts, CEO of Welcome Hall Mission. A perspective on the role of young people regarding Philanthropy: “Teaching young people to care about others is one of the most enduring investments a society can make”.
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Outils de Dynamo – Contrairement à l’évaluation traditionnelle, la récolte des effets est une méthode participative qui permet d’analyser les changements significatifs et d’établir des liens de causes à effets entre ces changements et les actions. Idéale pour des projets complexes.
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L’épuisement graduel de la base des donateurs pour de multiples raisons, associé au désengagement de l’État, provoque une érosion importante des revenus disponibles pour les OBNL. Démontrer les retombées du travail des organismes reste une façon de conserver la confiance.
