Développez votre capacité à intervenir avec justesse lorsque des employé·es vivent détresse ou épuisement. Cette formation vous offre des repères clairs, des outils concrets et une compréhension essentielle de votre rôle pour soutenir efficacement votre équipe tout en préservant votre propre santé psychologique.
1, Place des savoirs
Ressources, références et outils sur les enjeux propres au secteur sans but lucratif.
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Mis en lumière par Dynamo, voici un outil pour nous aider à revenir à des conversations humaines porteuses de sens. “Le concept central de ce dialogue est la suspension des pensées, des impulsions et du jugement”. Un beau partage!
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Une initiative du tiess qui vise à expliquer les grands principes de l’économie sociale et à faciliter la compréhension de ce modèle économique qui met l’humain et les communautés au cœur des décisions.
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Fruit d’une démarche de concertation du Dépôt et de sa communauté, voici une recette du changement qui propose cinq grandes pistes d’action pour garantir à toutes et à tous un accès digne à une alimentation saine et abordable.
Cette activité met en lumière les principaux paradoxes de la relation entre la direction générale et le conseil d’administration. Elle permet de mieux comprendre les équilibres à cultiver entre leadership, gouvernance, autonomie et reddition de comptes, tout en explorant des stratégies concrètes pour naviguer ces tensions avec efficacité.
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Péparée par Daniel Lanteigne : une section complète qui offre des repères pour les conseils d’administration, les présidences et les directions générales.
Cette activité a permis de mieux comprendre le rôle stratégique des dons planifiés dans le financement des organismes et les avantages qu’ils offrent aux donateurs. Les apprentissages ont porté sur la mise en place d’un programme simple et efficace, ainsi que sur les meilleures pratiques pour aborder ces conversations de façon éthique, accessible et rassurante.
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Culture Laurentides et ses partenaires du réseau ADN proposent une charte pour guider l’utilisation responsable de l’IA générative dans les organisations culturelles. Elle énonce des principes, des valeurs et une vision sans imposer d’obligations formelles ni de règles contraignantes. Pour la télécharger, cliquez sur le lien : cultureia.org