Tiré du blogue de La Clique (agence de communication pour OBNL). Des conseils pour structurer un appel d’offre en clarifiant ses attentes, ses besoins et ainsi, s’assurer du respect de son budget.
1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
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Un échange informel sur ce qui nous passionne dans notre rôle à la tête de la direction générale et comment entretenir cette flamme toute l’année, même dans les moments de doute.
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Une liste de ressources préparée par Fondations Philanthropiques Canada et Alicia Kuin, médiatrice et consultante en gestion de conflits. Pour toute organisation confrontée à une polarisation croissante.
Un atelier bilingue en collaboration avec la Fondation de la famille Morris & Rosalind Goodman et la Fondation Chamandy. Cinq tabous ont été discutés. Voici le partage des réflexions et suggestions.
Une plateforme créée par un collectif de femmes leaders du secteur offrant des articles aux perspectives variées sur la transformation sociale.
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Le masculin par défaut a une incidence sur notre perception du monde et notre cerveau. L’écriture inclusive permet d’élargir la représentation mentale et les horizons. Vers une société plus juste?
Présentation du schéma de contribution, un outil de clarté stratégique qui permet de parler de son organisation de façon claire, concise et efficace. Également une description des particularités des différents bailleurs de fonds. CLIQUEZ SUR LES TITRES pour accéder aux informations.
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C’est possible de rayonner tout en misant sur l’inclusion et l’écoresponsabilité. Voici quelques astuces.
