Philab – Une infographie qui pose un cadre pour passer du modèle dépendant de la croissance à une approche post-croissance cherchant à améliorer le bien-être collectif dans le respect des limites planétaires.
- Lien externe
- fr
1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Résultats de recherche
- Lien externe
- fr
Revue Gestion, HEC Montréal – Devant l’augmentation dramatique des difficultés liées à la santé psychologique, le recourt à une vision systémique et des outils structurants devient nécessaire pour préserver la santé organisationnelle.
Blogue d’Idéclic – Combiner planification et improvisation stratégique pour s’adapter aux situations imprévues. Également, une présentation des “indices de préparation à l’improvisation” et des pistes pour renforcer cette capacité.
- Lien externe
- fr
Publié par les Affaires. Une entreprise robuste s’inspire de la nature et du vivant pour survivre dans un monde de chocs systémiques.
Des pratiques innovantes pour renforcer la gouvernance et la collaboration au sein de votre organisation avec des exemples concrets de co gestion, leadership partagé, organisations horizontales et prise de décision collective.
Créer du sens, c’est plus qu’un slogan : c’est un processus exigeant qui touche autant la mission, les façons de faire que les relations de travail.
Nous avons réfléchi à la création de sens à l’aide d’une approche narrative.
Publié dans La Tribune Fonda (2018), l’article de Marie J. Bouchard et Gabriel Salathé-Beaulieu analyse la montée de la mesure d’impact social dans l’ESS. Sous l’effet de l’investissement social et des exigences contractuelles, les dispositifs d’évaluation évoluent, soulevant des tensions entre reddition de comptes et finalités collectives.
Présentation du schéma de contribution, un outil de clarté stratégique qui permet de parler de son organisation de façon claire, concise et efficace. Également une description des particularités des différents bailleurs de fonds. CLIQUEZ SUR LES TITRES pour accéder aux informations.