Un atelier bilingue en collaboration avec la Fondation de la famille Morris & Rosalind Goodman et la Fondation Chamandy. Cinq tabous ont été discutés. Voici le partage des réflexions et suggestions.
1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Résultats de recherche
Une plateforme créée par un collectif de femmes leaders du secteur offrant des articles aux perspectives variées sur la transformation sociale.
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Le masculin par défaut a une incidence sur notre perception du monde et notre cerveau. L’écriture inclusive permet d’élargir la représentation mentale et les horizons. Vers une société plus juste?
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C’est possible de rayonner tout en misant sur l’inclusion et l’écoresponsabilité. Voici quelques astuces.
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La Fondation Béati, en collaboration avec le HEC, offre aux organismes une page garnie d’exemples de politiques, guides, fiches et outils des plus variés.
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Les bonnes questions à se poser pour mettre en place une culture évaluative au sein de son organisation. Une présentation complète à consulter assurément !
Préparé par Dynamo, voici un guide d’accompagnement complet, qui inclut outils, exemples et exercices. Un incontournable!
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Rapport de Fondations communautaires du Canada qui s’intéresse à la mesure dans laquelle les gens se sentent inclus dans les communautés où ils vivent.