Une bibliothèque riche de ressources pour décoloniser les esprits et redéfinir notre chemin ensemble.
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1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Résultats de recherche
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Comment les reconnaître et les minimiser? Un extrait du Guide pratique sur la co-création.
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Une série de balados réalisée par l’École d’innovation sociale Élisabeth-Bruyère. On y parle notamment de comment transformer la philanthropie.
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Hilary Pearson réfléchit sur l’élasticité du langage philanthropique, à la fois un avantage et un inconvénient.
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Publiée en mai 2021, cette étude réalisée par l’IRIS, dresse un portrait pour les organismes du Québec.
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La complexité des systèmes humains démystifiée à travers l’exemple d’une baignoire. Article d’une efficace redoutable proposé par Dynamo.
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(En anglais). 10 questions à poser en tant que candidat.e ou être prêt.e à répondre en tant que gestionnaire sur votre culture organisationnelle.
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(Anglais seulement) Un dossier de 36 articles d’auteurs différents, qui présente différentes perspectives sur le rôle et le fonctionnement interne des organismes de bienfaisance du Canada. À déguster, une bouchée à la fois.