Rapport de Fondations communautaires du Canada qui s’intéresse à la mesure dans laquelle les gens se sentent inclus dans les communautés où ils vivent.
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1, Place des savoirs
Culture + Posture + Impact
Accountability is evolving, as is the way in which we demonstrate our impact in the community. Organizations have a strong interest in taking ownership of the concepts and vocabulary surrounding impact. At the same time, it is essential to think about the components that shape the organizational culture, the posture taken, and the strengths that make the organization stand out. In this section, you will find references for carrying out these reflections.
Résultats de recherche
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Offered by Feminuity, this guide explains the why behind land acknowledgments and proposes ideas to do a little more than that.
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“Chez Dynamo, on aime dire qu’évaluer c’est poser les bonnes questions aux bonnes personnes et au bon moment en fonction de ce que l’on veut savoir.” Dynamo nous présente les grands principes et étapes d’une démarche évaluative en 6 temps.
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“Ça ne passe plus par les lieux, mais par les liens”. Une réflexion de Marie-France Bazzo sur la nouvelle culture de travail. Revue Gestion, HEC Montréal.
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The responsability of leadership: lead teams, organizations, and projects in ways that make space for and encourage both independent work and collaboration. By Rachel Bolton, Genuine Contact.
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David Autissier et Emily Metais-Wiersch analysent les courants en gestion du changement des années 50 à nos jours. Question(s) de management, 2018.
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Les 2 écueils les plus fréquents à éviter lorsque l’on souhaite implanter un changement. Un balado produit par Story RH.
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Les recommandations d’une vingtaine de directions générales pour dire non à ses différentes parties prenantes. Perles de la jasette du 17 mai 2023.