1, Place des savoirs

Tools + Data

Tools to help us think, animate, take better care of ourselves and others. There is no magic recipe, but activities and methods to adapt to our contexts to foster understanding and collaboration.

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(En anglais – Alliance Magazine) L’intelligence artificielle transforme la philanthropie, mais nos fondements sont-ils solides ? Son adoption progresse à grands pas, tandis que les données, la gouvernance et la préparation au numérique sont à la traîne. Guy Miasnik explique pourquoi il est peut-être plus important de poser les bonnes bases que de miser sur la technologie elle-même.

(En anglais) Tirées du site de Meena Das (freebies), ces requêtes ont été spécialement conçues pour aider les organisations sans but lucratif à optimiser leurs actions de collecte de fonds de fin d’année avec l’IA.

Pourquoi certains projets collectifs s’essoufflent-ils tandis que d’autres parviennent à transformer les désaccords en leviers d’innovation? S’appuyant sur 36 tensions regroupées en six grandes catégories, cet outil, réalisé par André Fortin, propose un langage commun pour comprendre les défis relationnels, organisationnels et stratégiques qui émergent dans les collectifs. Découvrez une approche concrète pour faire des tensions un espace de dialogue plutôt qu’une source de blocage.

Un guide pour toute personne qui facilite, participe ou accompagne des processus de décisions collectives. On y aborde le diamant de la participation et une démarche en 4 temps. La clé : respecter le contexte et la dynamique propres au groupe. 

Créé par Francis Jetté et Isarta – le rendez-vous des pros du numérique et des médias sociaux. Chaque épisode vous transporte dans les coulisses des créateurs de contenus qui dévoilent leurs secrets pour créer de manière récurrente et stratégique.

Une grille de questions pour vous aider à bâtir une page explicative de vos états financiers qui ne laissera aucune place possible à l’interprétation!

Outils de Dynamo – Contrairement à l’évaluation traditionnelle, la récolte des effets est une méthode participative qui permet d’analyser les changements significatifs et d’établir des liens de causes à effets entre ces changements et les actions. Idéale pour des projets complexes. 

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