Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Une initiative de la CDC Centre Sud en collaboration avec la communauté. En plus d’être un guide de pratiques dans le cadre de l’organisation d’actions et d’activités, ce document évolutif invite à se poser des questions sur la diversité et l’équité au sein des organismes.
Un article publié par la Presse+ qui retrace la difficulté rencontrées par les OBNL pour recruter et retenir sa main d’oeuvre.
Dans une ère post-pandémie qui remet en question les repères traditionnels et façons de travailler, quelles tensions se présentent aux directions générales? Une réflexion le temps d’une jasette.
Pour des données sur les dons, le bénévolat et la participation civique au Canada (propulsé par Imagine Canada et l’AFP et d’autres partenaires).
Un synopsis de plusieurs rencontres réalisées dans le cadre de Philagora, portant sur les enjeux liés aux frais administratifs et les stratégies à mettre en place pour les démystifier.
Par Mikana : un parcours éducatif sur les réalités historiques et contemporaines des peuples autochtones. À découvrir en groupe ou individuellement.
Une lecture du concept d’intelligence collective dans un contexte de transition. Entrevue de Charlotte du Payrat, autrice de Orchestrer l’intelligence collective (Pearson, 2019).
Une plateforme de l’Institut Pacifique – 10 publications pédagogiques et numériques qui font la promotion du dialogue et de la coopération au sein des milieux de travail.
