Publié par la revue Gestion HEC Montréal, cet article analyse le phénomène appelé “esprit de ruche” par le professeur américain Cal Newport et fait une mise en garde contre ce mode de fonctionnement nocif.
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Écrit par Anne-Laure Marcadet d’Idéclic, cet article “plaide pour un leadership plus humain, plus robuste. Pour un leadership qui assume l’imperfection, accepte les erreurs (les siennes et celles des autres) et crée des conditions propices à la durabilité”.
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Tiré du blogue de Solutions&co., cet article explore le phénomène de l’inertie et comment surmonter ce frein qui n’a rien à voir avec la paresse.
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Réalisé par Imagine Canada (Intervalles RH), un portrait des pratiques de ressources humaines dans le secteur, en date de septembre 2025.
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Voici un modèle logique commun des projets de mutualisation, élaboré de manière collaborative par Développement social Laurentides, plusieurs membres de sa communauté de pratique sur la mutualisation, et le TIESS. À consulter absolument si vous avez un projet de mutualisation!
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Un dossier préparé par l’équipe de Dynamo sur Le Flow, cet état mental optimal, favorisé par un juste équilibre entre vos compétences et le niveau de défi de votre activité. Explication, questionnaire et modèle à télécharger.
Tiré du blog du Philab, un article de Chloé Laflamme sur les attentes de la génération Z en termes d’engagement social de leurs employeurs.
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Publié par Imagine Canada, cet article donne 5 bons conseils pour “traduire” les chiffres et faire en sorte qu’on les retienne.