Le temps d’une jasette, nous avons parlé des quadrants de Covey et partagé des astuces pour nous aider à organiser nos journées et nos semaines. Comme dit Christine Harel qui nous a accompagné.e.s, “le temps est une illusion qu’il faut déjouer!”
1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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Une explication du concept d’embauche discrète par le Grenier aux nouvelles.
D’où vient l’épuisement organisationnel et comment prendre soin de soi et de son équipe?
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Des suggestions d’une vingtaine de directions générales sur comment appliquer le leadership bienveillant au quotidien. C’est un document collaboratif!
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Vous souhaitez travailler en philanthropie? Voici les compétences à avoir. Article publié par l’Université de Montréal.
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(Anglais) Des outils concrets sur une multitude de thèmes : culture organisationnelle, EDI, l’engagement des partenaires, le plaidoyer, le leadership, etc.
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Un balado signé L’ILOT Une pause au coeur de l’action, mettant en vedette Anne Sérode (épisode 1).
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Comment maximiser son impact, bien gérer son organisation, créer des partenariats… Une foule de documents inspirants et pratiques, autant en français qu’en anglais. ONN est le réseau des organismes sans but lucratif de l’Ontario.