La 1ere chronique d’une série proposée par l’Institut Pacifique sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise.
- Lien externe
- fr
1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
- Lien externe
- fr
Une capsule vidéo simple et efficace réalisée par l’Institut Pacifique sur les compétences que chacun peut développer afin de résoudre ses conflits en milieu de travail.
- Lien externe
- fr
Une collection de ressources sur l’inclusion et les neurosciences provenant d’une variété de sources et de créateurs préparée par Falisha Karpati, consultante en EDI.
Un guide pour étendre la reconnaissance des journées célébrées au travail (fériés, fêtes et célébrations), produit par l’organisme Fe.min.uity (en anglais seulement).
- fr
Retourner au bureau? Si oui, comment? Une panoplie d’articles pour réfléchir à une politique de télétravail ou fonctionner en mode hybride.
- Lien externe
- fr
Comment repenser l’inclusion pour mieux combattre les inégalités systémiques? Réalisé par la Maison de l’innovation sociale (MIS).
- Lien externe
- fr
Comment renouer avec les savoirs autochtones pour accélérer la transition sociale et écologique ? Réalisé par la Maison de l’innovation sociale (MIS).
Guide réalisé par le RABQ : pourquoi est-ce enrichissant pour un organisme d’accueillir des candidats bénévoles issus de l’immigration?