1, Place des savoirs

Ressources Humaines + Bien-être + Diversité

Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.

Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.

Résultats de recherche

Dans le cadre de la formation, Enfin des réunions productives!, donnée par Marie Houzeau, directrice du GRIS Montréal, un outil a fait le bonheur des participants. Nous le partageons ici : le contexte minute, ou comment maximiser la participation lors des rencontres de travail.

Le Centre pour les organismes communautaires (COco) rend accessible des outils présentés lors d’un atelier de réflexion percutant sur les enjeux de diversité et d’inclusion dans les OBNL. En voici 2 : l’arbre de l’oppression et le “problème” des femmes racisées dans le milieu de travail.

Un rendez-vous intime entre quelques membres des cohortes Philagora pour s’initier à l’art de rendre les communications organisationnelles plus inclusives. Merci Pascal Vaillancourt d’Interligne pour cette présentation!

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