Dans les Affaires, Olivier Schmouker met en garde contre les contenus creux, erronés ou incomplets générés par l’IA, sous prétexte de gains de productivité.
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1, Place des savoirs
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Résultats de recherche
Un article publié par le Centre St-Pierre qui décrit bien la solitude de la direction générale dans le secteur communautaire. Quelques pistes pour y remédier.
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Tiré du blogue de Technologia, l’article définit le terme bienveillance et donne 4 leviers concrets pour instaurer un climat de travail bienveillant.
Alors que plusieurs équipes sont composées de personnes issues de diverses générations, comment mieux comprendre les repères, les attentes et les styles de communication qui diffèrent ? Cette jasette a exploré les points de friction, mais aussi les forces de la diversité générationnelle.
Article publié dans The Philanthropist Journal. On y décrit le rôle essentiel de l’action philanthropique pour lutter contre la crise du logement actuelle. Notamment, le fait que les fondations peuvent intervenir en finançant des services directs, en soutenant des projets de logement sociaux et abordables, mais aussi en plaidant pour des réformes de politiques publiques.
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Tiré du blogue Solutions&Co. Comment éviter les débordements et apprendre à mieux prioriser. On y présente la très utile matrice d’Eisenhower.
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Un article de la série Générations publiée dans la revue Gestion HEC Montréal. L’âge est souvent présenté comme un marqueur important de diversité des équipes de travail : un raccourci réducteur. Les gestionnaires ont tout intérêt d’élaborer une segmentation plus fine.
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Des conseils pour renforcer l’engagement au travail des plus jeunes, notamment une approche personnalisée et flexible qui vous permettra de tirer profit de leurs compétences. Un article de la Presse.