1, Place des savoirs

Culture + posture + impact

La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.

Résultats de recherche

Jill Andres proposes to use the tree as a model for system change, instead of the traditional iceberg.

Le masculin par défaut a une incidence sur notre perception du monde et notre cerveau. L’écriture inclusive permet d’élargir la représentation mentale et les horizons. Vers une société plus juste?

La Fondation Béati, en collaboration avec le HEC, offre aux organismes une page garnie d’exemples de politiques, guides, fiches et outils des plus variés.

Les bonnes questions à se poser pour mettre en place une culture évaluative au sein de son organisation. Une présentation complète à consulter assurément !

Préparé par Dynamo, voici un guide d’accompagnement complet, qui inclut outils, exemples et exercices. Un incontournable!

Rapport de Fondations communautaires du Canada qui s’intéresse à la mesure dans laquelle les gens se sentent inclus dans les communautés où ils vivent.

Recherche
Langue

Warning: Undefined array key "lang" in /home/placedes/philanthropie.fondationbombardier.ca/wp-content/themes/mon-theme/functions.php on line 639

Warning: Undefined array key "lang" in /home/placedes/philanthropie.fondationbombardier.ca/wp-content/themes/mon-theme/functions.php on line 639

Warning: Undefined array key "lang" in /home/placedes/philanthropie.fondationbombardier.ca/wp-content/themes/mon-theme/functions.php on line 639
Scroll to Top
Scroll to Top
Aller au contenu principal