Une étude réalisée par le Philab, sur des pratiques de dons de 5 fondations en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion.
1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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Favoriser la rétention et l’attraction du personnel par la mise en place d’une politique de conciliation : un microsite incluant une formation et un guide créé par le Centre St-Pierre.
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Trousse d’outils réalisée par Interligne, pour comprendre et contrer les violences sexuelles vécues par les communautés LGBTQ+.
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For collaborations to work across the sector, we need to start within our individual organizations to break down silo mentalities. An article from Imagine Canada.
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Comment combattre la mentalité en silo au sein d’une même organisation. Un article d’Imagine Canada.
Nos coups de coeur de l’atelier offert par Altergo et Kéroul : comment planifier des événements pour que tout public puisse y vivre une expérience mémorable.
Un atelier interactif en collaboration avec l’Institut Pacifique : les défis d’un dialogue sain et constructif même quand les enjeux et divergences sont importants.
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By Paul J. Zak. The link between trust, joy, efficiency and commitment. And the role of the leadership. Published in 2017 in Harvard Business Review.