Un guide élaboré par le RIOCM, basé sur des consultations faites en 2018, qui offre des pistes de solution concrètes pour tendre vers l’amélioration de l’environnement de travail.
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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Et si on pensait la notion de productivité autrement? Un article basé sur le livre de Laetitia Vitaud, En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail.
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Un portrait général du secteur à but non lucratif au Canada et par région (infographies), réalisé par Imagine Canada.
Une étude réalisée par le Philab, sur des pratiques de dons de 5 fondations en lien avec la diversité, l’équité et l’inclusion.
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Favoriser la rétention et l’attraction du personnel par la mise en place d’une politique de conciliation : un microsite incluant une formation et un guide créé par le Centre St-Pierre.
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Trousse d’outils réalisée par Interligne, pour comprendre et contrer les violences sexuelles vécues par les communautés LGBTQ+.
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For collaborations to work across the sector, we need to start within our individual organizations to break down silo mentalities. An article from Imagine Canada.
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Comment combattre la mentalité en silo au sein d’une même organisation. Un article d’Imagine Canada.