Un article et des conseils d’Olivier Shcmouker de la série Maudite job! dans les Affaires.
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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Une initiative de PercoLab, afin d’accroître notre capacité à mener des projets collectif avec nos différences. Articles et balados pour voir les conflits autrement.
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Un article de la Revue Gestion HEC sur ces 2 notions et comment passer de la quête de perfection à l’excellence.
Un atelier où nous avons collectivement vu comment nommer nos besoins, comment les écouter et les recevoir et comment s’engager dans une dialogue sincère et bienveillant.
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Des suggestions pour mobiliser vos équipes, même à distance (site de Raymond Chabot Grant Thornton.
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Ontario Non-profit Network (ONN) lance 3 ressources en français pour faire avancer le travail décent en faveur des femmes dans les OBNL : une charte, une liste de contrôle et un guide pour combler le fossé.
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Et si le meilleur des avantages sociaux était la promesse du bonheur au travail?
Un guide concret réalisé par la communauté de pratique en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université du Québec.