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Publié par le média Un.cinq, l’article souligne le travail de l’OBNL Brique par Brique qui a pignon sur rue dans le quartier Parc-Extension et qui innove pour apporter sa pierre à la lutte contre la crise du logement. Un bel exemple.
Un balado créé par Mathieu Guénette, dont le thème principal est le développement de compétences, allant des compétences relationnelles, stratégiques, opérationnelles jusqu’à la gestion de personnalités difficiles.
L’atelier a présenté des profils de comportements difficiles et des outils concrets pour mieux comprendre et intervenir face à des dynamiques relationnelles complexes.
Dans les Affaires, Olivier Schmouker met en garde contre les contenus creux, erronés ou incomplets générés par l’IA, sous prétexte de gains de productivité.
Un article publié par le Centre St-Pierre qui décrit bien la solitude de la direction générale dans le secteur communautaire. Quelques pistes pour y remédier.
Tiré du blogue de Technologia, l’article définit le terme bienveillance et donne 4 leviers concrets pour instaurer un climat de travail bienveillant.
The article recalls the importance of multi-year flexible funding that “allows organizations to plan and spend the money on necessities that keep their organizations afloat, such as updating outdated technology or paying staff a living wage.
Alors que plusieurs équipes sont composées de personnes issues de diverses générations, comment mieux comprendre les repères, les attentes et les styles de communication qui diffèrent ? Cette jasette a exploré les points de friction, mais aussi les forces de la diversité générationnelle.
