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“Chez Dynamo, on aime dire qu’évaluer c’est poser les bonnes questions aux bonnes personnes et au bon moment en fonction de ce que l’on veut savoir.” Dynamo nous présente les grands principes et étapes d’une démarche évaluative en 6 temps.
Améliorons notre intelligence émotionnelle! Cet outil interactif aide à acquérir un meilleur contrôle sur ce qui déclenche nos émotions et nos façons d’y répondre.
“Ça ne passe plus par les lieux, mais par les liens”. Une réflexion de Marie-France Bazzo sur la nouvelle culture de travail. Revue Gestion, HEC Montréal.
Un site développé par In-Sec-M et le gouvernement du Québec pour sensibiliser et accompagner les organisations dans l’adoption de bonnes pratiques en cybersécurité et en protection des données personnelles.
The responsability of leadership: lead teams, organizations, and projects in ways that make space for and encourage both independent work and collaboration. By Rachel Bolton, Genuine Contact.
David Autissier et Emily Metais-Wiersch analysent les courants en gestion du changement des années 50 à nos jours. Question(s) de management, 2018.
Les 2 écueils les plus fréquents à éviter lorsque l’on souhaite implanter un changement. Un balado produit par Story RH.
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