Une liste de ressources préparée par Fondations Philanthropiques Canada et Alicia Kuin, médiatrice et consultante en gestion de conflits. Pour toute organisation confrontée à une polarisation croissante.
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1, Place des savoirs
Culture + Posture + Impact
Accountability is evolving, as is the way in which we demonstrate our impact in the community. Organizations have a strong interest in taking ownership of the concepts and vocabulary surrounding impact. At the same time, it is essential to think about the components that shape the organizational culture, the posture taken, and the strengths that make the organization stand out. In this section, you will find references for carrying out these reflections.
Résultats de recherche
Un atelier bilingue en collaboration avec la Fondation de la famille Morris & Rosalind Goodman et la Fondation Chamandy. Cinq tabous ont été discutés. Voici le partage des réflexions et suggestions.
Une plateforme créée par un collectif de femmes leaders du secteur offrant des articles aux perspectives variées sur la transformation sociale.
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Jill Andres proposes to use the tree as a model for system change, instead of the traditional iceberg.
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Le masculin par défaut a une incidence sur notre perception du monde et notre cerveau. L’écriture inclusive permet d’élargir la représentation mentale et les horizons. Vers une société plus juste?
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C’est possible de rayonner tout en misant sur l’inclusion et l’écoresponsabilité. Voici quelques astuces.
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La Fondation Béati, en collaboration avec le HEC, offre aux organismes une page garnie d’exemples de politiques, guides, fiches et outils des plus variés.
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Les bonnes questions à se poser pour mettre en place une culture évaluative au sein de son organisation. Une présentation complète à consulter assurément !
