Une liste de ressources préparée par Fondations Philanthropiques Canada et Alicia Kuin, médiatrice et consultante en gestion de conflits. Pour toute organisation confrontée à une polarisation croissante.
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1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Résultats de recherche
Un atelier bilingue en collaboration avec la Fondation de la famille Morris & Rosalind Goodman et la Fondation Chamandy. Cinq tabous ont été discutés. Voici le partage des réflexions et suggestions.
Une plateforme créée par un collectif de femmes leaders du secteur offrant des articles aux perspectives variées sur la transformation sociale.
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Jill Andres proposes to use the tree as a model for system change, instead of the traditional iceberg.
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Le masculin par défaut a une incidence sur notre perception du monde et notre cerveau. L’écriture inclusive permet d’élargir la représentation mentale et les horizons. Vers une société plus juste?
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C’est possible de rayonner tout en misant sur l’inclusion et l’écoresponsabilité. Voici quelques astuces.
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La Fondation Béati, en collaboration avec le HEC, offre aux organismes une page garnie d’exemples de politiques, guides, fiches et outils des plus variés.
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Les bonnes questions à se poser pour mettre en place une culture évaluative au sein de son organisation. Une présentation complète à consulter assurément !