La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Découvrez des témoignages d’acteurs et actrices du secteur (capsules vidéos) au Québec et ailleurs dans le monde. On y parle renforcement des capacités, philanthropie basée sur la confiance, nouveaux modèles de gouvernance, transformation et perspectives d’avenir.
Une lecture du concept d’intelligence collective dans un contexte de transition. Entrevue de Charlotte du Payrat, autrice de Orchestrer l’intelligence collective (Pearson, 2019).
Réalisée en 2020-2021, cette recherche dresse un portrait de l’écosystème en matière d’évaluation, des pratiques des OBNL et des conditions favorables et obstacles au renforcement de ces pratiques.
For collaborations to work across the sector, we need to start within our individual organizations to break down silo mentalities. An article from Imagine Canada.
Comment combattre la mentalité en silo au sein d’une même organisation. Un article d’Imagine Canada.
Une initiative de PercoLab, afin d’accroître notre capacité à mener des projets collectif avec nos différences. Articles et balados pour voir les conflits autrement.
Une bibliothèque riche de ressources pour décoloniser les esprits et redéfinir notre chemin ensemble.
Comment les reconnaître et les minimiser? Un extrait du Guide pratique sur la co-création.
