Vous souhaitez travailler en philanthropie? Voici les compétences à avoir. Article publié par l’Université de Montréal.
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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A wide choice of toolkits and resources on various topics : creating powerful appeals, internal culture, partnership and community engagement, DEI, etc.
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(Anglais) Des outils concrets sur une multitude de thèmes : culture organisationnelle, EDI, l’engagement des partenaires, le plaidoyer, le leadership, etc.
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Un balado signé L’ILOT Une pause au coeur de l’action, mettant en vedette Anne Sérode (épisode 1).
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A wide selection of tools and resources about operating a nonprofit, building partnerships, maximizing impact, etc. Both in English and French. ONN is the independent network for Ontario’s 58000 nonprofit organizations.
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Comment maximiser son impact, bien gérer son organisation, créer des partenariats… Une foule de documents inspirants et pratiques, autant en français qu’en anglais. ONN est le réseau des organismes sans but lucratif de l’Ontario.
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Une initiative de la CDC Centre Sud en collaboration avec la communauté. En plus d’être un guide de pratiques dans le cadre de l’organisation d’actions et d’activités, ce document évolutif invite à se poser des questions sur la diversité et l’équité au sein des organismes.
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Un article publié par la Presse+ qui retrace la difficulté rencontrées par les OBNL pour recruter et retenir sa main d’oeuvre.