Comment renouer avec les savoirs autochtones pour accélérer la transition sociale et écologique ? Réalisé par la Maison de l’innovation sociale (MIS).
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
Guide réalisé par le RABQ : pourquoi est-ce enrichissant pour un organisme d’accueillir des candidats bénévoles issus de l’immigration?
(En anglais). De fortes recommandations pour des recherches de direction d’organismes plus inclusives.
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Un guide élaboré par la Corporation de développement économique communautaire (CDEC) de Québec dans le cadre du projet Entrepreneuriat au féminin.
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Résumé de recherches sur l’écriture inclusive, préparé par la Fondation McConnell.
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Une synthèse des grands principes de la méthode de Marshall B. Rosenberg appliqués en contexte professionnel, élaborés par Valeurs&Valeur.
Vous recrutez? Voici des idées de questions originales et des questions basées sur 8 compétences clés.