Résumé de recherches sur l’écriture inclusive, préparé par la Fondation McConnell.
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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Une synthèse des grands principes de la méthode de Marshall B. Rosenberg appliqués en contexte professionnel, élaborés par Valeurs&Valeur.
Vous recrutez? Voici des idées de questions originales et des questions basées sur 8 compétences clés.
Des conseils et réflexions partagés par des dirigeant.es d’organismes lors d’une jasette sur ce sujet. Quelques recommandations d’articles aussi.
L’EAP favorise la posture apprenante, l’engagement et encourage le transfert de connaissances et compétences. Un outil à découvrir!
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Un guide élaboré par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour vous aider à l’élaboration de votre politique de télétravail.
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How to create a great new hire-experience from a distance (published by MaRS)
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Des recommandations d’Olivier Shmouker basées sur l’ouvrage collectif «Réussir son télétravail!».