Article de la revue Gestion du HEC. Les pratiques à mettre en place pour maintenir une équipe efficace qui trouve du sens dans ses activités.
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
Un article issu d’une réflexion d’un groupe de DG en 2019 (cohorte Philagora). Toujours d’actualité.
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Cet article de la revue Gestion du HEC donne des conseils pour convertir des conversations difficiles en discussions constructives.
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Une boîte à outils RH gratuite conçue spécialement pour le secteur des OBNL. Une initiative d’Imagine Canada.
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Un article de la revue Gestion : les bénéfices de la transparence, mais toute en nuance.
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Un article de la revue Gestion : qu’est-ce que la neurodiversité? Quelle place lui donne-t-on dans nos milieux professionnels?
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Politics & Care offre un guide pour créer des espaces accueillants et respectueux.
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Un outil pour mieux comprendre les concepts d’intersectionnalité et de privilèges. Du regroupement féministe du Nouveau-Brunswick.