Les Affaires – Préparez-vous : les demandes de flexibilité de la part du personnel vont s’accentuer!
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1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
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Des conseils pratiques pour les organisations qui songent à amorcer le virage EDI. Et un site incontournable.
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20 questions que les administrateurs d’OBNL devraient poser sur les RH. Guide réalisé par CPA Canada.
Une cinquantaine de personnes ont réfléchi à des façons de traduire le leadership bienveillant dans des actions concrètes de leur quotidien. Une mine d’or! Merci Amandine Gauthier pour ta superbe animation.
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Feminuity shares this resource that aims to illuminate the infinite intersections that compose our identities.
Quelques conseils et ressources pour adopter un mode d’écriture plus inclusif.
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Produites par Matteo, passionné de développement personnel et créateur de Mind Parachutes.
Le temps d’une jasette, nous avons parlé des quadrants de Covey et partagé des astuces pour nous aider à organiser nos journées et nos semaines. Comme dit Christine Harel qui nous a accompagné.e.s, “le temps est une illusion qu’il faut déjouer!”