Une étude réalisée par l’Université Carleton. Plus de la moitié des organismes participants à l’enquête signalent du travail non rémunéré : le manque de ressources et les contraintes budgétaires sont parmi les principales raisons.
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1, Place des savoirs
Human resources + Well-being + Diversity
Human capital is an organization’s greatest asset.
Recruiting, training and retaining committed and competent employees and volunteers is a daily challenge. Organizations face a constantly changing operational reality in a moving environment and are confronted with new paradigms such as acceleration of teleworking. Awareness of the richness of diversity within teams and boards is also emerging.
Résultats de recherche
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Du blogue de Technologia – La résilience professionnelle, à ne pas confondre avec endurance, est une habilité qui s’apprend et se renforce.
Des pratiques innovantes pour renforcer la gouvernance et la collaboration au sein de votre organisation avec des exemples concrets de co gestion, leadership partagé, organisations horizontales et prise de décision collective.
Un article du Centre St-Pierre – La loi 27 et les actions à mettre en place pour améliorer la santé psychologique au travail.
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Dans le cadre des journées RRV de la Fondation Dufresne & Gauthier, André Fortin met la lumière sur le concept novateur d’écoleadership, une posture collective inspirée des systèmes vivants.
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From the blog of Sasha Dichter, co-founder of 60 Decibels and influential figure in social change and philanthropy.
How can we move forward quickly without rushing? Keys to stop associating speed with frenzy.
An interesting reflection in our societies where being overwhelmed is so highly valued.
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Un article du média Unpointcinq. Et si s’impliquer pour les autres était aussi une façon de prendre soin de soi? Une revue de littérature de l’Université Laval le confirme : l’engagement social améliore la santé physique et mentale à tout âge. Une lecture qui donne envie d’agir, sans s’épuiser.
Un article d’Olivier Schmouker, paru dans les Affaires. Sa recommandation : «Le problème, c’est l’boss (enfin je pense…)» d’Annie Boilard. Un avertissement : attention à la culture de gentillesse.