Publié par les Affaires. Une entreprise robuste s’inspire de la nature et du vivant pour survivre dans un monde de chocs systémiques.
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1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Résultats de recherche
Published by the Walrus. Students, families, and seniors who never imagined they would walk through the doors of a food bank are now struggling to cope with the rising cost of living, while overwhelmed food banks are reducing basket sizes or introducing waiting lists.
Des pratiques innovantes pour renforcer la gouvernance et la collaboration au sein de votre organisation avec des exemples concrets de co gestion, leadership partagé, organisations horizontales et prise de décision collective.
Créer du sens, c’est plus qu’un slogan : c’est un processus exigeant qui touche autant la mission, les façons de faire que les relations de travail.
Nous avons réfléchi à la création de sens à l’aide d’une approche narrative.
Publié dans La Tribune Fonda (2018), l’article de Marie J. Bouchard et Gabriel Salathé-Beaulieu analyse la montée de la mesure d’impact social dans l’ESS. Sous l’effet de l’investissement social et des exigences contractuelles, les dispositifs d’évaluation évoluent, soulevant des tensions entre reddition de comptes et finalités collectives.
Présentation du schéma de contribution, un outil de clarté stratégique qui permet de parler de son organisation de façon claire, concise et efficace. Également une description des particularités des différents bailleurs de fonds. CLIQUEZ SUR LES TITRES pour accéder aux informations.
Tiré du blog du Philab, un article de Chloé Laflamme sur les attentes de la génération Z en termes d’engagement social de leurs employeurs.
Vers le développement d’une spiritualité organisationnelle? Texte tiré du blogue d’Idéclic pour des équipes en quête de sens.