Publié dans La Tribune Fonda (2018), l’article de Marie J. Bouchard et Gabriel Salathé-Beaulieu analyse la montée de la mesure d’impact social dans l’ESS. Sous l’effet de l’investissement social et des exigences contractuelles, les dispositifs d’évaluation évoluent, soulevant des tensions entre reddition de comptes et finalités collectives.
1, Place des savoirs
Culture + posture + impact
La reddition de compte évolue, tout comme la façon de démontrer ses retombées dans la communauté. Les organisations ont tout intérêt à s’approprier les concepts et le vocabulaire entourant l’impact. En parallèle, il est essentiel de réfléchir aux composantes qui modèlent la culture organisationnelle, à la posture adoptée et aux forces qui permettent à l’organisation de se distinguer. Dans cette section, vous trouverez des références pour mener à bien ces réflexions.
Résultats de recherche
Présentation du schéma de contribution, un outil de clarté stratégique qui permet de parler de son organisation de façon claire, concise et efficace. Également une description des particularités des différents bailleurs de fonds. CLIQUEZ SUR LES TITRES pour accéder aux informations.
Tiré du blog du Philab, un article de Chloé Laflamme sur les attentes de la génération Z en termes d’engagement social de leurs employeurs.
Vers le développement d’une spiritualité organisationnelle? Texte tiré du blogue d’Idéclic pour des équipes en quête de sens.
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Let’s Imagine is a podcast series from Imagine Canada that invites listeners to explore topics and issues that matter to those who care about the nonprofit sector.
Tiré du blogue de La Clique (agence de communication pour OBNL). Des conseils pour structurer un appel d’offre en clarifiant ses attentes, ses besoins et ainsi, s’assurer du respect de son budget.
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Un échange informel sur ce qui nous passionne dans notre rôle à la tête de la direction générale et comment entretenir cette flamme toute l’année, même dans les moments de doute.
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Created by Philanthropic Foundations Canada and the mediator and conflit management consultant Alicia Kuin, these resources are organized around the themes of polarization, conflict transformation, and resiliency.