A guide to celebrating and observing equitability in the workplace, created by Fe.mi.nuity.
1, Place des savoirs
Ressources Humaines + Bien-être + Diversité
Le capital humain représente le plus grands atouts des organisations.
Le recrutement, la formation et la rétention d’employés et de bénévoles engagés et compétents constituent un défi quotidien. Les organisations font face à une réalité organisationnelle en constante évolution dans un environnement mouvant, et sont confrontées à de nouveaux paradigmes comme l’accélération du télétravail. La prise de conscience de la richesse de la diversité au sein des équipes et des conseils d’administration est également en émergence.
Résultats de recherche
- fr
Retourner au bureau? Si oui, comment? Une panoplie d’articles pour réfléchir à une politique de télétravail ou fonctionner en mode hybride.
- Lien externe
- fr
Comment repenser l’inclusion pour mieux combattre les inégalités systémiques? Réalisé par la Maison de l’innovation sociale (MIS).
- Lien externe
- fr
Comment renouer avec les savoirs autochtones pour accélérer la transition sociale et écologique ? Réalisé par la Maison de l’innovation sociale (MIS).
Guide réalisé par le RABQ : pourquoi est-ce enrichissant pour un organisme d’accueillir des candidats bénévoles issus de l’immigration?
(En anglais). De fortes recommandations pour des recherches de direction d’organismes plus inclusives.
- Lien externe
- fr
Un guide élaboré par la Corporation de développement économique communautaire (CDEC) de Québec dans le cadre du projet Entrepreneuriat au féminin.