Des réflexions sur les clés de l’organisation, et sur les moyens (actions, stratégies, processus) et posture (état d’esprit, attitude, comportement) pour développer une culture d’innovation. Une ressource incontournable pour en apprendre davantage sur la culture organisationnelle, voici un extrait du Guide pratique sur l’impact (chap. 2).
La culture organisationnelle : reflet de son ADN Read More »
Une quantité phénoménale d’informations circule dans nos organisations, pas toujours de façon adéquate. Comment faire pour en améliorer la portée et optimiser les pratiques existantes?
Circulation et utilisation stratégique des informations Read More »
À quelles occasions peut-on ressentir une charge mentale? Quels sont les déclencheurs qui transforment la charge en surcharge? Quelles mesures d’atténuation fonctionnent? Un échange d’expériences, de conseils et d’outils, en toute simplicité.
Jasette matinale – La charge mentale des directions d’organismes Read More »
Un tout petit aperçu de la formation donnée par Francis Jetté, spécialiste des stratégies de contenu numérique et réseaux sociaux : quelques trucs et ressources utiles pour ceux qui s’intéressent aux réseaux.
L’art des réseaux sociaux Read More »
Dans le cadre de la formation, Enfin des réunions productives!, donnée par Marie Houzeau, directrice du GRIS Montréal, un outil a fait le bonheur des participants. Nous le partageons ici : le contexte minute, ou comment maximiser la participation lors des rencontres de travail.
Des réunions participatives? Read More »
Le Centre pour les organismes communautaires (COco) rend accessible des outils présentés lors d’un atelier de réflexion percutant sur les enjeux de diversité et d’inclusion dans les OBNL. En voici 2 : l’arbre de l’oppression et le “problème” des femmes racisées dans le milieu de travail.
Leviers pour la diversité et l’inclusion en ressources humaines Read More »
Une réflexion sur la nécessité de bien comprendre son écosystème pour maximiser son impact, à travers deux outils : l’impact gap canvas et le schéma de transformation sociale (théorie du changement).
Un rendez-vous intime entre quelques membres des cohortes Philagora pour s’initier à l’art de rendre les communications organisationnelles plus inclusives. Merci Pascal Vaillancourt d’Interligne pour cette présentation!
Pour des communications plus inclusives Read More »
Après avoir réfléchi aux supers pouvoirs que nous aimerions attribuer à notre CA et commenté les obstacles à l’engagement des administrateurs, nous avons échangé quelques bonnes pratiques et ressources. Simple et efficace!
Jasette matinale – Engagement du conseil d’administration Read More »
